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Rejoignez un groupe engagé, acteur de la transition énergétique et vivez une aventure professionnelle et humaine passionnante
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Pourquoi travailler chez TSE ?
Une entreprise dynamique
En 2021 nous avons doublé la taille de nos équipes et accueilli notre 100ème collaborateur. Intégrer TSE c’est rejoindre une entreprise dynamique, en constante évolution dans un secteur d’avenir.
Un parcours d’intégration
Nous attachons beaucoup d’importance à l’arrivée de nos nouveaux collaborateurs. C’est pourquoi nous avons construit un parcours d’intégration permettant à tous, quelque soit l’horizon d’où il vient, de débuter l’aventure dans les meilleures conditions
Nos bureaux
Sophia Antipolis, Toulouse, La Rochelle, Bourgoin Jallieu… nos 10 bureaux ont tous été pensés pour encourager le partage et favoriser le bien-être des employés.
Des valeurs fortes
Environnement, Innovation, Engagement et Esprit d’équipe. Nos valeurs sont incarnées dans le quotidien de toutes nos équipes.
Des opportunités d’évolution professionnelle
En intégrant une société en plein développement, c’est l’opportunité d’évoluer. En 2020, ce sont près de 16 des employés qui ont bénéficié d’une évolution professionnelle. 30% de nos recrutements en 2021 ont été pourvus par la promotion interne. A l’écoute des souhaits de chacun, nous favorisons l’épanouissement professionnel et l’évolution de nos collaborateurs. Saisissez l’opportunité d’évoluer en intégrant une société en plein développement.
Un acteur de la transition énergétique
Rejoindre le groupe, c’est devenir un véritable acteur de la transition énergétique et participer au futur de l'énergie. Si comme nous, vous souhaitez contribuer à faire changer les choses, rejoignez-nous !
La vie chez TSE
Nos offres d’emploi
Notre index égalité professionnelle
Chaque année, nous publions notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Nous nous engageons à travers cette démarche transparente à lutter contre les disparités professionnelles et nous poursuivrons nos actions afin d’améliorer nos résultats sur les prochaines années.
Cet index donne lieu à une note sur 100 points, calculée à partir d’indicateurs déterminés selon la taille de l’entreprise.
Nous nous engageons à travers cette démarche transparente à lutter contre les disparités professionnelles et nous poursuivrons nos actions afin d’améliorer nos résultats sur les prochaines années.
Cet index donne lieu à une note sur 100 points, calculée à partir d’indicateurs déterminés selon la taille de l’entreprise.
| Indicateur | Note obtenue | Note maximum |
|---|---|---|
| Écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 29 | 40 |
| Écart d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes | 25 | 35 |
| Salariés de retour de congé maternité ou adoption ont été augmentés | 15 | 15 |
| Nombre de salarié du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Index | 74 | 100 |