Carrières
En tant qu’acteurs de la transition énergétique, nous encourageons nos collaborateurs à être des pionniers dans ce domaine passionnant. Chaque membre de l’équipe a l’opportunité de contribuer à l’innovation dans un secteur d’avenir où chaque idée compte et chaque contribution est précieuse. Nous offrons une variété de métiers où vous pourrez donner un sens à votre travail et développer vos compétences dans votre domaine d’expertise.
Nous vous accueillons dans un cadre de travail convivial et agréable où la cohésion d’équipe est encouragée à travers diverses activités. Dans cet environnement, le respect, la convivialité et la proximité sont les valeurs fondamentales qui guident nos interactions au quotidien.
Nous sommes particulièrement fiers d’avoir été certifiés Great Place to Work pour la deuxième année consécutive. Cette reconnaissance témoigne de notre engagement envers nos collaborateurs et de notre volonté de créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé et épanoui. Chez TSE, la fierté d'appartenance à une entreprise qui place les valeurs humaines et environnementales au premier plan est palpable. C'est le sens même de notre métier qui nous motive chaque jour à poursuivre notre mission avec passion et détermination.
Nos chiffres clés
14 H
270
90
43%
Les petits plus qui font la différence
Great Place To Work
Convivialité
Mobilité
Équilibre
vie pro / vie perso
Primes
Entreprise en forte croissance
Découvrir nos métiers
Directrice financements structurés
Chargé d'affaires environnementales
Directeur d'agence
Ingénieur conception et chiffrage
Nos offres d’emploi
Notre index d’égalité professionnelle
Chaque année, nous publions notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Nous nous engageons à travers cette démarche transparente à lutter contre les disparités professionnelles et nous poursuivrons nos actions afin d’améliorer nos résultats sur les prochaines années.
Cet index donne lieu à une note sur 100 points, calculée à partir d’indicateurs déterminés selon la taille de l’entreprise.
Indicateur | Note obtenue | Note maximum |
---|---|---|
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 35 | 40 |
Écart d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes | 20 | 20 |
Écart de taux de promotions | 15 | 15 |
Salariés de retour de congé maternité ou adoption ont été augmentés | 15 | 15 |
Nombre de salarié du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
Index | 90 | 100 |