Carrières

TSE a franchi un nouveau cap ! Désormais Entreprise de taille intermédiaire (ETI), nous avons gardé notre esprit start-up et nos engagements en faveur de la lutte contre le réchauffement climatique. Nous sommes une entreprise qui donne du sens, collectivement et individuellement. Nous croyons fermement en l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs. Nous mettons un point d'honneur à favoriser le développement de leurs compétences, les accompagnant dans leurs évolutions professionnelles tout en veillant à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.

En tant qu’acteurs de la transition énergétique, nous encourageons nos collaborateurs à être des pionniers dans ce domaine passionnant. Chaque membre de l’équipe a l’opportunité de contribuer à l’innovation dans un secteur d’avenir où chaque idée compte et chaque contribution est précieuse. Nous offrons une variété de métiers où vous pourrez donner un sens à votre travail et développer vos compétences dans votre domaine d’expertise.

Nous vous accueillons dans un cadre de travail convivial et agréable où la cohésion d’équipe est encouragée à travers diverses activités. Dans cet environnement, le respect, la convivialité et la proximité sont les valeurs fondamentales qui guident nos interactions au quotidien.

Nous sommes particulièrement fiers d’avoir été certifiés Great Place to Work pour la deuxième année consécutive. Cette reconnaissance témoigne de notre engagement envers nos collaborateurs et de notre volonté de créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé et épanoui. Chez TSE, la fierté d'appartenance à une entreprise qui place les valeurs humaines et environnementales au premier plan est palpable. C'est le sens même de notre métier qui nous motive chaque jour à poursuivre notre mission avec passion et détermination.

Nos chiffres clés

14 H

de formation par collaborateur en 2023

270

collaborateurs

90

mobilités internes depuis 2020

43%

de femmes en 2023

Les petits plus qui font la différence

Great Place To Work

TSE est certifiée GPTW pour la 2ème année consécutive.

Convivialité

Des teams buildings, un séminaire d’équipe et de nombreux évènements sont organisés toute l’année dans nos bureaux !

Mobilité

La mobilité verticale, horizontale ou géographique permet de valoriser les talents internes et de favoriser le développement des compétences des collaborateurs.

Équilibre
vie pro / vie perso

Un engagement de TSE via une charte de télétravail et des horaires adaptés.

Primes

Des primes vacances et de cooptation sont proposées aux collaborateurs.

Entreprise en forte croissance

Plusieurs postes sont à pourvoir sur la France entière.

Parcours chez

Recrutement
Une réactivité et une agilité de nos process : Une préqualification téléphonique par le service RH, un entretien avec le Manager et les RH, un entretien avec le N+2, puis une proposition d’embauche.
Intégration
Un séminaire au siège à Valbonne et un parcours TSE Académy pour comprendre nos métiers et notre univers
Formation
Un parcours de formation adapté pour faire évoluer nos collaborateurs et leur donner les moyens de leur réussite
Suivi
Un suivi de nos talents et ceux en devenir par des entretiens réguliers avec les managers et les RH
Evolution
Des perspectives d’évolution de carrière marquées et des opportunités au niveau national.

Découvrir nos métiers

Charlyne
Directrice financements structurés
Gildas  
Chargé d'affaires environnementales
Mickael
Directeur d'agence
Inès
Ingénieur conception et chiffrage

Nos offres d’emploi

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Notre index d’égalité professionnelle

Chaque année, nous publions notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Nous nous engageons à travers cette démarche transparente à lutter contre les disparités professionnelles et nous poursuivrons nos actions afin d’améliorer nos résultats sur les prochaines années.

Cet index donne lieu à une note sur 100 points, calculée à partir d’indicateurs déterminés selon la taille de l’entreprise.

IndicateurNote obtenueNote maximum
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes3540
Écart d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes2020
Écart de taux de promotions1515
Salariés de retour de congé maternité ou adoption ont été augmentés1515
Nombre de salarié du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations510
Index90100